AUDITORIA
Revisión e implementación de condiciones generales de trabajo que resulten acordes la legislación vigente, verdaderamente idóneas a las necesidades de la fuente de trabajo como:
– Tipo de contrato laboral.
– Condiciones laborales para trabajos con capítulo especial.
– Determinación e integración del salario.
– Determinación del tipo de jornada
– Calendarización de pago.
– Determinación de vacaciones y pago de prima vacacional.
– Tratamiento fiscal de recibos de nómina.
– Determinación y pago de utilidades.
– Contratación de personal extranjero.
– Procedencia y aplicación de descuentos en salario.
– Determinación de comisiones.
– Aplicación de sanciones.
– Reglamento interno.
Prevención de riesgos del trabajo mediante actividades, programas y campañas que deben realizar todas las fuentes de trabajo al régimen de la Ley, a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como nombrar, supervisar y evaluar el proceso de dictaminación de riesgos de trabajo e invalidez, entre otras:
– Programa de Prevención de Riesgos de Trabajo.
– Comisiones de Seguridad y Salud.
– Recorridos e informes de seguridad.
– Medicina del Trabajo.
Revisión de obligaciones de patrones y trabajadores tratándose de teletrabajo. Conocido coloquialmente como trabajo remoto, trabajo desde casa o home office.
– Implementación.
– Regularización.
– NOM-037-STPS-2023.
Normas oficiales que deben cumplir las fuentes de trabajo en territorio mexicano, entre otras:
– Normas de seguridad.
– Normas de salud.
– Normas de organización.
– Normas específicas.
– Normas de producto.
Mapeo de procesos y determinación de perfiles de puestos acordes al Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones.
RECLUTAMIENTO
Los parámetros específicos utilizados para evaluar la idoneidad del candidato se basan en el concepto de la competencia. En otras palabras, las pruebas valorarán cuán competente es el candidato para el puesto al que opta.
Estos son algunos ejemplos de parámetros:
– Comunicación.
– Claridad de pensamiento y capacidad para tomar decisiones.
– Resolución de problemas.
– Planificación y organización.
– Trabajo en equipo Liderazgo.
– Negociación y persuasión.
También conocidas como pruebas de conocimiento, son ejercicios en los que el evaluado debe ejecutar tareas o responsabilidades que formarían parte de su día a día en el puesto de trabajo.
El objetivo de este tipo de pruebas es evaluar los conocimientos y la experiencia, así como la destreza con la que ejecuta tareas importantes para el puesto.
Estas pruebas pretenden, mediante preguntas de índole personal, obtener información sobre el carácter y la personalidad del aspirante con la finalidad de comprobar su adaptabilidad a las exigencias del puesto y su capacidad para encajar en la cultura de la empresa.
Dinámica de identificación y selección en las que se plantea una situación o problema a un grupo de candidatos y se observa qué destaca de cada miembro.
Este tipo de ejercicio permite detectar rasgos de liderazgo o trabajo en equipo entre los participantes, o determinar si carecen de estos atributos.
Aplicación de pruebas objetivas y estandarizadas a personal existente, con el objeto de realizar una evaluación de referencia para determinar idoneidad en el puesto o planes de crecimiento.
IN PLANT
Un Consultor inplant de recursos humanos es un profesional altamente capacitado que trabajará dentro de tu empresa para garantizar que la gestión de personal se realice de manera eficiente y efectiva.
El Inplant se empapa por completo de la cultura de la empresa, sus procesos y la filosofía, por lo que tiene claro tus necesidades.
Las incidencias son todo aquel cambio que puede afectar el pago de la nómina.
Generalmente las incidencias de nómina están relacionadas con la asistencia, pago de incentivos adicionales o descuentos, impactando en el pago de la remuneración que obtendrá el colaborador, contemplando retardos, faltas, incapacidad, vacaciones, días económicos, etc.
La gestión de inventarios refiere a la administración y seguimiento de productos que ingresan, se almacenan y salen de una empresa.
Es un proceso que forma parte esencial de la contabilidad de costos, que es la técnica contable empleada para determinar el costo real de los productos. Gracias a estas técnicas es posible mejorar la toma de decisiones
internas de la compañía, mantener un control y minimizar las pérdidas, con lo que se mejora la cadena productiva en general y la empresa obtiene mayores ganancias para ser más rentable.
Proceso de contratación estandarizado para ocupar un puesto vacante, acorde a la cultura de la empresa, sus procesos y su filosofía.
Así como todos los actos administrativos que dan por terminada dicha relación de trabajo, finalizando así el vínculo del trabajador con la empresa.
ORGANIZACIONAL
Clima laboral se le conoce al ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina.
La calidad del clima laboral influye directamente con la satisfacción de los trabajadores y con ello mejora notablemente la productividad.
La productividad es el uso eficaz de la innovación y los recursos para aumentar el agregado añadido de productos y servicios.
La productividad indica el grado de utilidad de sus recursos (humanos). Al aumentar su productividad, mejora el rendimiento de su empresa y, por lo tanto, aumenta sus ganancias.
La Ley Federal del Trabajo, reglamenta la capacitación como una actividad
obligatoria dentro de la empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, con instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados.
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su registro y control, las listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
El documento que acredita ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social que la empresa está capacitando a sus trabajadores es un Formato DC-3, mientras, que el ACUSE DC-4 contiene el reporte de trabajadores capacitados.
Conocimiento de estadísticas, datos y orientación del personal, que tiendan a generar estrategias que busquen conservar trabajadores que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud.
El síndrome de fatiga crónica o síndrome de “Burnout” se refiere al agotamiento derivado del desempeño laboral y se relaciona más con el ámbito emocional; ocurre como consecuencia de tener que realizar mucho trabajo en poco tiempo o bien, tener que realizar tareas que pueden generar angustia y sensaciones de culpa por no realizarlas correctamente.
Medición a través de:
– Maslach Burnout Inventory (MBI).
Norma Oficial Mexicana que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, obligatoria en todos los centros de trabajo, la cual determina las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Acerca de nosotros
RH ADHOC SOLUTIOS
Es una consultora multidisciplinaria que funge como el puente que conecta a las empresas con el talento que necesitan.
Somos expertos en soluciones de recursos humanos, especializados en el manejo de nómina, auditoría y derecho laboral. Enfocados en brindar soluciones de negocios, para el desarrollo continuo de su empresa.
RH ADHOC SOLUTIONS
Tiene el objetivo de prestar un servicio integral de calidad personalizado, de confianza y efectivo al atender y dar respuesta a sus necesidades y obligaciones laborales, otorgándoles la seguridad de una solución que cumpla todas sus expectativas contando en todo momento con un alto grado de profesionalismo, solución de problemas, creatividad, capacitación constante y espíritu de competencia y servicio.
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Somos expertos en optimizar procesos y convertirnos en una extensión de tu equipo de trabajo.
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Nuestra prioridad es hacer a nuestros clientes exitosos mediante soluciones de talento rápidas y de alta calidad.
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Nos encargamos de todas las obligaciones fiscales y administrativas para la nómina de los empleados.
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